随着经济全球化、全球市场化进程的加快，人类正在迈向知识经济时代。在这个过程中，企业核心竞争力发生了微妙的变化，以往被“低估”的人力资本正在逐步成为国家经济增长、企业长远发展的关键性资源。

在2012天津夏季达沃斯论坛中“人力资本的未来”的分论坛上，嘉宾们就人力资本议题各抒己见，尽管切入点不同，但是都表达了一个核心思想，即人力资本将是未来政府和企业创造持续发展动力的源泉。

与会嘉宾阳狮集团（Publicis Groupe）首席运营官Jean-Yves Naouri表示，在阳狮公司发展进程中，经历了由营销服务提升到技术创新再到高素质人才培养的几个阶段，对于高素质人才的定义，智商高、情商高必不可少之外，还提出了“技术商”的新概念，这里面所说的“技术商”是对社交媒体（诸如Facebook、twitter等）灵活掌握并应用的能力的表述。公司在未来人才培养计划中更加注重为员工提供一流平台来展示自我。

另一位与会嘉宾信实工业公司(Reliance Industries)常务董事Nikhil Meswani表示，目前印度正处于人口红利阶段，在12亿人口中有60%的人口处于40岁以下，且男女比例均衡，这种趋势有望延续到2025年。印度每年有500万大学毕业生，大都英语流利，不仅成为印度未来人才储备，也为全世界输入人才。另外，目前印度人才承包业的快速发展已经明显高过制造业，这些都为印度经济发展创造了有利的人口条件。

作为全世界吸引人才做的最好的国家之一新加坡，在人才长远培养、可持续人才输出方面有很好的借鉴经验。现阶段不少新兴国家高素质人才涌向发达国家，这不仅导致政府和企业对自身人才培养低效，同时也造成人才储备过剩的局面，为了避免由于人才拥挤造成的消极就业、要求降低以及外来人才恶性竞争，政府与企业要适当对人才流动予以监管，同时也要加强培养自身高素质人才，这将是政府与企业未来战略发展的重中之重。

人力资本的主导地位并不必然导致现实的竞争优势，资源优势的发挥依赖于对人力资本的有效开发和管理。因此，人力资本开发与管理具有同样重大的战略意义。在多位全球知名公司CEO调查问卷中，CEO们最关心的排名前三的问题中，人力资本管理就在其中。如何创建利于企业发展、利于员工充分发挥潜能、提供效率的环境将成为摆在管理层面前的重大课题。

另外，在当前社会中，女性求职者存在很多问题。比如：同工不同酬、就业受到性别歧视等等，对于这些问题的解决，不少人希望通过配额制度来解决这个问题。

欧盟数据显示，在大型上市公司，只有12%的董事会成员为女性，远远低于欧盟提出的40%的目标下限。今年3月，欧盟提出将要推行一项提高公司董事会中女性比例的配额计划，尽管该计划引发各方激烈的争论，但是相信提高管理层女性配额并不是最终目的，而是配额所带来的效果。

在这次“人力资本的未来”的分论坛中，五位嘉宾一致认为，管理层中女性配额较高的企业更具竞争力，提高女性配额也是未来人力资本发展的重要步骤之一。数据表明，女性董事比率较高的企业无论在股本回报率、销售毛利或投资资本回报率方面，都比女性董事比率较低或完全没有女性董事的公司表现突出。不过，女性进入管理层的愿望是美好的，现实中远远没有达到预期目标，据不完全统计，很多亚洲国家的女性领导人数不足1%。

总的来说，当前土地、厂房、机器、资金已不再是国家、地区和企业致富的根本源泉，唯独人力资源才是企业和国家经济社会发展之根本。当代经济学家普遍认为，人力资本决定经济增长，是决定经济增长的第一资源。