职场

语言分析软件通过对企业员工之间的往来邮件、短信或即时通讯记录进行监控，可分离出指向潜在违规行为的信息，避免潜在的巨大损失。

FT中文网专栏作家谁谁谁：直到需要把人脉变现时，你才发现，平时没有功利目的交往的那些才是最好用的。可一旦变现，这交往就有中断的风险。

FT专栏作家凯拉韦：解决演讲中听众注意力不足有一个办法，不必要的演讲，一律谢绝，非做不可的演讲，就别让人感到无聊。

FT中文网专栏作家谁谁谁：小微公司让新员工什么差事都做，愤世嫉俗的人把它视为剥削廉价劳动力。但换个角度，这是带薪修炼不同行当的经验值。

我与其他几十名员工被一家伦敦金融城的银行解雇了。这家银行的高管毫无道德，企业文化毒害无穷，我该不该把真相编成幽默段子娱乐大家？——被解雇的银行职员

有句谚语叫做“人善被人欺”，这话并不完全正确，但如果你过于与人为善，别人会认为你易受他人影响或没什么效率。

FT中文网专栏作家谁谁谁：创业，与其说是一次商业投资，倒不如说是一次消费，为了实现个人理想抱负与丰富人生经历的奢侈消费。

FT中文网专栏作家谁谁谁：大一学生青涩，是纯真；大四再青涩，就成了书呆子。而四十岁了还不太懂人情世故的话，会被认为很“二”。

既然英语仍是全球主要商务用语，母语是英语的人又何必学习其他语言呢？但有人担心，英国的单语倾向将影响英国企业的竞争力。

一个团队就像一个家庭，老板对员工必须要严厉且公正，体现客观、前后一致和通情达理。老板还应把自己定位为有益的盟友。

FT管理专栏作家希尔：高管不应该仅仅满足于通过测试，他们应不断努力，达到远远高于当前大家普遍接受标准的称职水平。

FT专栏作家凯拉韦：读者来信说，在工作中感到特别累，医生建议他请假休养，可他不敢那么做。一怕毁了职业生涯，二怕公司里没人能接替他的工作。

英国学者欧文：大企业的风投部门可投资于研发相关技术的初创企业，从而在运营上既充分利用大企业的持久力，又不易患上官僚惰性。

我是牛津毕业的，刚工作不久，我发现我的大多数同事既不是特别聪明、也不是特别勤奋，这让我感到困惑，我们公司很难进，可是为什么大多数人都如此平庸呢？——读者。

一封致欧盟委员会(European Commission)主席的信函显示，英国从欧盟成员国中召集到了足够多的支持，以求封杀布鲁塞尔方面的一项提议。这项提议要求，欧盟27国上市公司董事会中，女性董事的比例不得低于40%。