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读了《打死不去小微公司？》一文后，我认为，大公司自有其优势，有些人在大公司会做得开心，有些人则痛苦不堪，不能一概而论。但公司不论大小，每一份就职都会是人生可贵的成长经历。

说说我本人的经历吧，仅供参考：我以前在国内有两份在一小一大两家公司长达五年的工作经历。留学后，先在纽约一家Fortune Top 5的公司里工作了七年，然后任职加州一家中小企业，到现在也近七个年头了。我在这家中小企业里积累到的各方面经验，培训经历以及其它很多方面，跟在大公司的体系里得到的完全无法同日而语。仅以收入为例：我有一个仍留在原公司的同事，我俩职位现在大体相当，但他的收入却差我挺多，尽管他的生活成本可能比我还略高。我个人琢磨，其中的道理可能是大公司不愁招不到人，你不干，有的是人干。所以我从我个人经历中得出了与本文作者一样的观点：在中小企业里，成长得会更快些更全面些。

另一个例子：我在一聚会中遇到过一位年长的资深职业女士。她以前一直在中小科技公司工作了许多年，后来她供职的公司被IBM收购了，她在其中又工作了近两年。尽管同事与领导大多数还是一样，但她实在受不了日渐渗透而来的大公司官僚化运作方式，最后主动辞职了。我俩都觉得，小公司的活力与亲和力是无法比拟的。她现在专招有在Start UP工作经历的人，认为其可独挡一面甚或多面，而在大公司混久了的则大多太专，不够全面，而且锐气也消磨得差不多了。

我的经历让我觉得，在中小企业里能获得的人脉、客户，跟大公司并没什么两样，甚至可能更多。我也没感到有所谓的"层次"差别。我的偏见是，如果在职场中把什么人脉、客户分成三六九等，狐狸迟早会露出尾巴来的。我也曾天真地看过些职场方面的书，把人脉等等说得头头是道，回头一看，大抵都是些卖吆喝的，有些则会害人。我觉得，尽量真心公正地对待每个人，是最好的职场行为法则。

不过，因为这只是个例，我绝无意以偏盖全，只是觉得对纠偏国人多有认为只有大公司才是理想供职去处的偏见或有益处，愿与大家分享。

读者：kenneth_1818